Maio assinala a 7.ª edição do Mês Europeu da Diversidade, iniciativa da Comissão Europeia que promove a diversidade e a inclusão social em toda a União Europeia.
As celebrações começaram a 22 de abril com a entrega do Prémio Capitais Europeias da Inclusão e da Diversidade, distinção que reconhece cidades e comunidades pelo seu trabalho na promoção da igualdade e no combate à discriminação. O prémio resulta do Plano de Ação da UE contra o Racismo e da Estratégia para a Igualdade das Pessoas LGBTIQ+, reforçando o compromisso europeu com a construção de uma União da Igualdade.
O tema deste ano é “Construir mercados de trabalho inclusivos para todos”, destacando não apenas a cultura no local de trabalho, mas também o acesso ao emprego, a progressão na carreira e a segurança económica, alertando para os obstáculos estruturais ainda existentes.
A Comissão Europeia desenvolve este trabalho através das estratégias 2026-2030 para a Igualdade das Pessoas LGBTIQ+, Igualdade de Género e Luta Contra o Racismo.
A iniciativa apoia-se ainda na Plataforma Europeia das Cartas da Diversidade, que reúne as 27 Cartas Nacionais da Diversidade da UE. Em Portugal, a Carta Portuguesa da Diversidade é coordenada pela Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão. Atualmente, as Cartas representam cerca de 17.500 organizações signatárias e mais de 17 milhões de trabalhadores.
O Mês Europeu da Diversidade incentiva empresas, instituições e cidadãos a participarem através de debates, formações, assinatura da Carta da Diversidade e ações de sensibilização, reforçando a importância de ambientes de trabalho mais inclusivos e igualitários em toda a Europa.
